Det er vigtigt for os, at vi får kolleger, der matcher både på det faglige og det personlige. Derfor bruger vi tid på at lære dig at kende og få et godt indblik i, hvad det er, du kan.

Det kan du hjælpe os med, allerede når du skriver din ansøgning. F.eks. ved at sørge for, at der er referencer, vi kan ringe til og høre mere om, hvordan du er at arbejde sammen med. Eller ved at henvise til ting, du allerede har lavet – både i din fritid og på arbejde.

Selve ansøgningsprocessen – alt efter stilling:

Det uformelle møde: Vi vil som regel gerne møde så mange kandidater, som vi kan, når vi ansætter. Et CV og en ansøgning er kun en lille smagsprøve på, hvem du er. Derfor begynder vi ofte ansættelsesprocesser med en runde korte, uformelle samtaler, hvor vi tager en række kandidater ind til en kop kaffe og en kort snak.

Den formelle samtale: Til den formelle samtale bruger vi tid på at tale dit CV igennem og få et indtryk af, hvad du tidligere har lavet. Vi fortæller om jobbet i Advice og forsøger at få et indtryk af, hvordan du vil passe ind i Advice-kulturen.

Den faglige test: Efter samtalen tager vi en eller flere kandidater til en faglig test. Du får stillet en opgave, som du har tid til at forberede hjemme og vil præsentere for et udvalg af kommende kolleger og ledere.

Ekstra samtale ved lederstillinger: Er jobbet et lederjob, er der endnu en samtale med medlemmer af direktionen, og evt. med medarbejdere, du skal have i reference.

Kontraktforhandling: Som det sidste led i ansættelsesforløbet forhandler vi kontrakt og benefits.

Ansøgningsprocessen håndteres altid af lederen af det team, der skal rekruttere, i samarbejde med en medarbejder i teamet. Dvs. det er de kommende nærmeste kolleger, du vil møde i processen. Efterfølgende vil du i vores introprogram få en kollega eller leder tilknyttet som mentor. Læs mere om det under Introprogram .